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打工东说念主上卫生间
把门一关
1个小时昔日了
3个小时昔日了
……
淹留卫生间
是为了顾问痔疮？
2010年10月，李某入职A公司，担任工程师。2014年两边订立无固按期限处事合同，并签收阐明《职工手册》。该手册王法：未经审批擅离岗亭高出一定时分视为旷工；半年内累计旷工3天及以上属严重非法，公司可立即拔除合同。
2024年4月至5月工夫，李某在一个月内累计14次万古分超1小时淹留卫生间，单次淹留更是接近4小时。A公司屡次微信干系未果，经调取办公区人人视频核实后，以严重旷工为由，征得工会原意，施行相应门径后与其拔除处事合同。
李某辩称，淹留卫生间是因痔疮需临时顾问，并提交了2024年5月配偶网购药品纪录、2024年6月及2025年1月入院手术纪录来证明。关联词，其在事发工夫未向公司说明病情，也未请求病假。李某请求处事仲裁被驳回后，诉至江苏省苏州工业园区东说念主民法院，条目A公司支付行恶拔除合同补偿金32万余元。
张开剩余64%法院长入：拔除合同正当有据
公司扶植李某3万元
争议点一：万古分淹留卫生间组成“擅离岗亭”及旷工吗？
当先，人人视频明晰裸露，李某在26个使命日内十余次淹留卫生间超1小时，远超合理生理需求界限，相宜《职工手册》“擅离岗亭高出一定时分”的界说。其次，病情抗辩不缔造。李某事发时未主动见知病情或请假，且购药、手术均发生在淹留动作后期或奉命后；公司提供带薪病假轨制，其皆备可通过正规渠说念请假，而非私自离岗；2024年4月前及5月27日后无相似淹留，佐证其动作与病情无势必干系。其岗亭需随时反映使命需求，万古分失联已导以致命延误。
争议点二：A公司拔除处事合同是否正当？
轨制上，A公司提供的《职工手册》经民主门径制定，固然李某称我方留存的手册版块与该版存在不一致，但李某署名阐明清爽其中明确“半年累计旷工3天以上可立即奉命”，且出勤在岗是职工的处事义务，故应予死守。门径上，A公司已施行了见知工会的法定门径，门径相宜《中华东说念主民共和国处事合同法》第四十三条王法。
江苏省苏州工业园区东说念主民法院经审理后认定，A公司拔除与李某的处事合同正当，遂驳回李某沿路诉讼请求。李某不屈，拿起上诉。
二审法院为从本质上化解处事争议，均衡两边权益，并合理考量李某在任工夫的孝敬及下野后所濒临的践诺贫瘠，在确保门径刚正的基础上，秉握“原理法”相融的裁判理念，积极组织两边长入。经协商，两边当事东说念主自发完结如下条约：由A公司一次性向李某支付扶植款3万元。
法官：因身体原因需离岗处治的
应主动、实时施行请假手续
用东说念主单元应当保险职工上茅厕的职权，为职工提供必要的卫生措施，并保险职工在使命工夫冒昧合理使用卫生措施。关于处事者而言，高洁的生理需求应该获取应有的保险，但以“尿遁”的方法走避使命终究不是始终之计。因身体原因确需离岗处治的，必须主动、实时施行请假手续。诚信履职是基本原则，切忌因门径污点而让我方从“有理”变为“荒谬”，最终丧失正当权益。
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